Voldoet een AI-workshop aan de AI-geletterdheidsplicht van de EU AI Act?
Artikel 4 van de EU AI Act verplicht aanbieders en gebruikers van AI-systemen sinds 2 februari 2025 om voldoende AI-geletterdheid bij personeel te waarborgen. Een praktische workshop rond uw eigen taken en controles past goed bij die plicht, omdat medewerkers leren wanneer AI passend is en wanneer te escaleren.
Voor een breder programma combineert u de workshop met een literacy- of governance-traject.
Hoeveel mensen kunnen deelnemen aan een workshop?
Workshops zijn ontworpen voor teams, met voldoende ruimte voor persoonlijke feedback en begeleide oefening. Bij grotere groepen werken we met meerdere facilitatoren of splitsen we de sessie.
De organisator signaleert vooraf toegankelijkheidsbehoeften en gemengde ervaring, zodat de oefeningen voor iedereen uitvoerbaar zijn.
Moeten deelnemers al ervaring met AI hebben?
Nee. De voorbereiding omvat een inlogcheck en voldoende vertrouwdheid met het apparaat. Beginners hebben soms een hele dag nodig voor extra oefentijd; ervaren gebruikers kiezen vaak een strak afgebakende halve dag.
Meer uren betekenen niet automatisch geavanceerdere inhoud - we kiezen op basis van de uitkomst die het team moet produceren.
Worden er echte klantgegevens gebruikt in de oefeningen?
Nee. Uitgewerkte voorbeelden zijn de standaard: een geloofwaardige taak vereist geen echte klantnamen of privécorrespondentie. Voorbeeldmateriaal en reviewcriteria worden afgestemd op uw team.
Online sessies gebruiken bovendien een veilig deelprotocol zodat deelnemers werk delen zonder andere vensters bloot te stellen.
Kunnen de workshops online of op locatie?
Beide. Fysieke sessies (bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Eindhoven) vragen bruikbare presentatievoorzieningen en verbinding. Online sessies vragen beschermd leertijd en een veilige manier om werk te delen.
We bevestigen vooraf beschikbare functies en bieden een eenvoudiger alternatief als een functie niet beschikbaar is.
Wat gebeurt er na de workshop?
Een manager selecteert een laagdrempelige werkplekproef waarin de methode onder normale review draait. Bij het afgesproken vervolg bekijken we ingeleverde voorbeelden, obstakels en correctie-inspanning.
De operationele indicator is minder correctierondes op de beoordeelde proef. Daarna kan de methode via de Scale-fase van S4 worden uitgebreid naar meer taken of teams.